A norma dei CCNL e degli Accordi Integrativi Territoriali in vigore, le imprese iscritte alla Cassa sono tenute a versare, nei tempi e secondo le modalità stabilite dal Regolamento, le competenze sui seguenti elementi che concorrono al raggiungimento dell’orario contrattuale sottoscritto (40 ore nella normalità dei casi o quelle stabilite dai contratti a part-time).
A) L’accantonamento per gratifica natalizia per le seguenti tipologie di ore retribuite:
➢ ore effettivamente lavorate
➢ ore di ferie e festività effettivamente godute
➢ ore di permessi e riduzione oraria effettivamente godute
➢ ore di permessi e assemblee sindacali
➢ ore di assenza per malattia, TBC, infortunio e malattia professionale nei limiti fissati dai CCNL
➢ ore di assenza per maternità obbligatoria, allattamento, donazioni di sangue, congedo matrimoniale ed altre ore di assenza dettagliate nelle “Tabelle ripartizione ore”
L’accantonamento è pari al 10% della retribuzione corrisposta; la Cassa, in base ad un accordo sindacale territoriale, consente, alle imprese provenienti da altro territorio che ne facciano espressa richiesta, di mantenere l’accantonamento per Gratifica Natalizia e Ferie in uso nella Cassa Edile di provenienza, al fine di garantire, ai lavoratori in trasferta, omogeneità di trattamento nell’arco dell’anno edile.
La congruità dell’accantonamento denunciato e versato viene verificata con le tabelle salariali vigenti nel periodo mensile con una tolleranza del 3%; superata tale soglia di accantonamento in difetto il sistema gestionale rifiuta l’invio della denuncia.
B) Il contributo per il Fondo Anzianità Professionale Edile, utile all’erogazione dell’A.P.E. Ordinaria,fissato al 2,43% verrà applicato su un imponibile specifico costituito solo dalle ore lavorate e/o equiparate (assemblee sindacali, corsi obbligatori, ore di studio ed esami fino a 150 ore) e sulle festività, Il contributo minimo da corrispondere per ogni lavoratore non potrà essere inferiore a 42,00 euro
C) Il contributo per Quote di Adesione Contrattuale nazionali, in misura paritetica dello 0,36% di cui lo 0,18% a carico dell’impresa e lo 0,18% a carico del lavoratore
D) Il contributo per Quote di Adesione Contrattuale territoriali in misura paritetica dello 0,90% di cui lo 0,45% a carico dell’impresa e lo 0,45% a carico del lavoratore.
Per le sole aziende COOP lo 0,45% a carico del lavoratore non viene versato per gli operai con delega mensile, per i quali la trattenuta dell’1% calcolato sull’imponibile fiscale, verrà esposta in apposita sezione sulla Denuncia dei Lavoratori Occupati alla Cassa Edile, che la corrisponderà al sindacato di competenza con cadenza mensile.
E) Il contributo Cassa Edile, fissato al 2,25% e suddiviso 1,90% a carico dell’impresa e 0,35% a carico del lavoratore
F) Il contributo Osservatorio Cantieri, fissato al 0,5% è completamente a carico dell’impresa
G) Il contributo formazione per l’Ente Scuola Edile fissato all’0,50%
H) Il contributo per l’Ente Bilaterale per l’Emilia Romagna (EBER) stabilito dalle Associazioni nazionali artigiane e le Confederazioni nazionali CGIL, CISL, UIL totalmente a carico delle imprese nella misura fissa di 4,65 € per ogni dipendente in forza al 30 settembre di ogni esercizio
I) Il contributo sicurezza volto a finanziare i Comitati Paritetici Territoriali, così fissato:
| Durata dell’evento per fasce | Coefficiente orario | Note |
|---|---|---|
| ANCE – CONFAPI | Con RLST | 0,50 |
| ANCE – CONFAPI | Con RLS interno | 0,60 |
| ARTIGIANATO | <= di 15 dipendenti con RLST | 0,50 |
| ARTIGIANATO | > di 15 dipendenti con RLS interno | 0,60 |
| COOP | Con RLS interno | 0,60 |
Come da accordo sottoscritto dalle parti Territoriali datori e lavoratori, il contributo del CPT con RLS interno, fissato allo 0,60% per le aziende con contratto ANCE–CONFAPI-COOP-ARTIGIANATO, dovrà essere ripartito per lo 0,50% al CPT di appartenenza e per lo 0,10% come solidarietà all’RLST ripartito tra le OO.SS. con le % pattuite nel Patto Unitario.
Per i soli impiegati tecnici il contributo dovrà essere calcolato sull’imponibile previdenziale.
J) Il contributo volto a finanziare gli RLST (Rappresentati dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale) così fissato verrà ripartito tra le OO.SS. con le % pattuite nel Patto Unitario:
| CCNL Applicato | Condizioni | Aliquota % |
|---|---|---|
| ANCE – CONFAPI | con RLST | 0,25 |
| ARTIGIANATO | <= di 15 dipendenti con RLST | 0,25 |
K) Il contributo Fondo Incentivo all’Occupazione, è fissato dai contratti nazionali allo 0,10% e verrà applicato su un imponibile specifico costituito solo dalle ore lavorate Sospeso dal 01/01/2026 al 31/12/2027
L) Il contributo Fondo Prepensionamento è fissato dai contratti nazionali allo 0,20%
M) il contributo Fondo Sanitario “Sanedil” è fissato dai contratti nazionali per i lavoratori operai allo 0,60% e verrà applicato su un imponibile specifico costituito solo dalle ore lavorate con un minimo di 120 ore.
Per i lavoratori impiegati il contributo è fissato dai contratti nazionali allo 0,26% e deve essere calcolato per 12 mensilità ed applicato sull’imponibile retributivo, in caso di part-time deve essere riproporzionato.
N) Il contributo formazione professionale, per le agenzie di lavoro interinale, è fissato al 2,868% ad integrazione della contribuzione Scuola Edile
O) Il contributo premiale, istituito al fine di riconoscere un beneficio contributivo alle imprese che adempiono, nei termini fissati ed integralmente, agli obblighi contrattuali e di legge, è fissato al 1,10%
P) Il contributo Territoriale per la Qualificazione del settore Formazione e Incremento delle competenze Professionali dei Lavoratori è fissato dai contratti nazionali allo 0,20%
Q) Il contributo FAQS “Fondo Artigiano Qualificazione e Sviluppo”, si applica solo alle imprese del CCNL Artigianato, è totalmente a carico delle imprese nella misura fissa di 2,00 € mensili per ogni dipendente operaio e impiegato, indipendentemente dalla natura del rapporto di lavoro (tempo determinato, indeterminato, full time, part time)
E’ facoltà del Consiglio di Amministrazione modificare l’entità di ogni singolo contributo sulla base delle necessità dell’ente o in applicazione degli accordi contrattuali nazionali e territoriali.
Tutti i contributi sono correlati ed inscindibili tra loro (CCNL) e non è ammesso il loro parziale versamento.
Il calcolo delle contribuzioni di cui sopra, ad esclusione dei contributi per i quali sono attribuiti specifici imponibili, è basato sulla quota accantonata a titolo di Gratifica Natalizia, ricostruendo su tale base l’imponibile contributivo, come da indicazione delle “Tabelle ripartizione ore”.
TABELLA RIPARTIZIONE ORE IN PROVINCIA
TABELLA RIPARTIZIONE ORE FUORI PROVINCIA
Gli importi dei contributi raccolti per i quali la Cassa svolge attività di esazione, vengono versati agli Enti ed ai Fondi ai quali competono, mensilmente.